O Programa · New Territories
Onde a liderança de pessoas encontra a liderança do negócio.
Um programa executivo do IMD que constrói no líder de RH a profundidade de negócio que conselhos, CEOs e mercados passaram a exigir. Co-criado com mais de 50 CHROs brasileiros. Desenhado como uma rota — não como um currículo.
Por que agora
O mercado precisa de lideranças que dominem a linguagem dos negócios
A próxima década vai pertencer às organizações lideradas por executivos capazes de ler o mercado, desenhar a estratégia que responde a ele e orquestrá-la por meio das operações, das finanças e das pessoas — com a mesma fluência em todas as frentes.
Lideranças de alto nível são assumidas por alguém que entenda como o capital flui dentro da empresa, como a margem é construída, como o mercado responde, como a operação sustenta a entrega — e que use esse entendimento para ampliar o impacto da agenda de pessoas dentro da estratégia.
Esse líder de novo tipo está sendo formado. E está sendo escolhido para os próximos passos das maiores empresas do país.
O New Territories foi construído para esse momento. E para você.
As cinco novas habilidades
Novas Habilidades para atuar em um novo território
O programa foi preparado para oferecer novas habilidades que poderão transcender as fronteiras que normalmente contornam o líder de RH. Não são competências adicionais, são novos domínios de atuação dentro do negócio.
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Decidir com profundidade de negócio
Participar e influenciar decisões estratégicas com a mesma fluência de qualquer outro C-Level — não apenas sobre pessoas, mas sobre o negócio.
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Falar a linguagem que abre portas
Finanças, operações, mercado, tecnologia, governança. Entender como uma empresa funciona e operar nessa linguagem com naturalidade e convicção.
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Construir a fusão que ninguém mais tem
Quem combina domínio de pessoas com domínio de negócio é raro. Você já tem o primeiro. O New Territories constrói o segundo.
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Abrir uma carreira sem fronteiras
Liderar uma área de negócio, assumir uma operação, ser cogitado para CEO. O programa é um acelerador dessas trajetórias.
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Estar pronto para o mais alto nível
Conselhos, comitês, posições de CEO. Para quem não quer apenas ser um excelente líder de RH — mas liderar empresas.
A jornada do participante
Do primeiro contato à comunidade permanente.
Conheça em detalhes cada fase da jornada de transformação que conduzirá você a um novo território, onde se encontra o mais alto nível de liderança.
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Fase 01 · Inscrição e Seleção
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Ficha de inscrição
Preenche o formulário no site do New Territories. A ficha não garante vaga — é o início do processo de seleção.
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Assessment
Recebe o formulário de assessment online e responde individualmente. Se necessário, José Renato ou Ana Paula conduzem uma entrevista complementar para aprofundar o perfil.
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Aprovação
Recebe comunicação formal de aprovação. A vaga é confirmada após o pagamento.
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- 02
Fase 02 · Pagamento e Confirmação
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Escolha da trilha e pagamento
Escolhe entre Trilha Essencial, Ampliada ou Completa. Paga via cartão diretamente no site ou via invoice.
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Confirmação oficial e calendário
Recebe e-mail de boas-vindas com o calendário detalhado de todas as etapas — datas, horários, links e instruções.
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Kit físico
Recebe no endereço profissional o kit do participante: pasta, caneta, caderno de anotações e canivete suíço miniatura.
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- 03
Fase 03 · Pré-Programa
Duração: ~1 semana-
Módulo preparatório de Finanças
Acesso à plataforma Canvas do IMD. Conteúdo assíncrono no seu próprio ritmo.
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Sessão de onboarding e boas-vindas
Sessão ao vivo com José Renato e Ana Paula. Apresentação completa do programa, calendário e expectativas. Gravada para quem não puder participar.
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Sessão de dúvidas com Salvatore Cantale
Sessão ao vivo com o Diretor Acadêmico para esclarecimentos sobre o módulo preparatório.
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- 04
Fase 04 · Módulo Presencial
Duração: 3 dias · São Paulo-
Dia 1
Sessão matinal com Salvatore Cantale. Sessões com faculty e executivos ao longo do dia. Jantar na residência consular da Suíça à noite.
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Dia 2
Sessão matinal com Salvatore Cantale. Sessões com faculty e executivos convidados ao longo do dia.
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Dia 3
Sessões de conteúdo e aprofundamento com faculty e convidados. Encerramento do módulo presencial.
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- 05
Fase 05 · Sessões de Conexão Global
Duração: 2 semanas · online · acesso por 12 meses-
Sessão com CEO convidado
Sessão ao vivo. Gravada para referência futura.
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Sessão de mentoria para ROI
Dedicada à construção dos projetos que serão apresentados no Capstone.
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Sessão individual de mentoria
Agendada conforme sua disponibilidade com José Renato, Ana Paula ou mentor especialista.
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Global Connection Sessions
Conteúdo online disponível na plataforma Canvas do IMD por 12 meses.
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- 06
Fase 06 · Capstone
Duração: 1 dia · São Paulo-
Abertura com Salvatore Cantale
Fechamento do tema Value Capture: P&L, margens, ROI, dividendos e retorno ao acionista.
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Estruturação de projetos de ROI
Como estruturar projetos de ROI para apresentar à empresa.
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Trabalho em subgrupos
Participantes trabalham nos projetos em subgrupos. Cada subgrupo elege um projeto para apresentação.
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Almoço comemorativo e certificação IMD
Almoço prolongado. Entrega dos certificados IMD após a sobremesa.
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Painel de encerramento
Vicky Bloch e dois CEOs convidados. Encerramento formal do programa.
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- 07
Fase 07 · Pós-Programa e Comunidade
Duração: permanente-
Global Connection Sessions remanescentes
Quem ainda não concluiu segue com acesso e acompanhamento de José Renato e Ana Paula dentro dos 12 meses disponíveis.
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Check-in de ROI
Sessão coletiva de acompanhamento dos projetos iniciados no Capstone, cerca de 90 dias após o encerramento.
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Comunidade permanente
Grupo de WhatsApp da turma aberto para sempre. Curadoria mensal de conteúdos e debates por José Renato e Ana Paula. Newsletter mensal.
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A tecnologia não substitui o presencial. Ela permite que o aprendizado não pare quando você sai da sala.
Durante todo o programa: concierge contínuo, mentoria com CEOs e coaching de aplicação.
Para quem é essa jornada?
O critério da jornada não é apenas o seu cargo. Mas qual é o seu momento.
O New Territories é para líderes seniores de RH que já chegaram ao topo da função — e que estão prontos para ir além. CHROs, VPs e Diretores de RH das maiores e mais complexas empresas do Brasil. Reportes diretos do CHRO com potencial para assumir a liderança de RH com visão de negócio.
O tamanho da turma foi desenhado para garantir profundidade de troca, curadoria rigorosa do grupo e a qualidade de conversa que só acontece entre pares de alto nível.
A escola por trás do programa
O IMD não ensina sobre o mundo dos negócios. Ele opera dentro dele.
Com sede em Lausanne, na Suíça, o IMD é a escola nº 1 do mundo em programas executivos customizados, segundo o Financial Times. Não é uma universidade — é uma escola de negócios. Tudo o que ensina é construído a partir de organizações reais, decisões reais e líderes reais. Programas desenhados para cada contexto, cada mercado, cada momento. Impacto medido, não apenas celebrado.
O New Territories é a primeira iniciativa do IMD construída especificamente para o mercado brasileiro de liderança de RH — e marca o início de uma presença mais ampla do IMD no Brasil.
Co-criado com o mercado
Construído com quem vai vivê-lo.
Dezenas de CEOs e conselheiros foram ouvidos. Mais de 50 CHROs e líderes de RH de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Recife, Curitiba, Porto Alegre e Salvador co-criaram o programa.
"Finalmente um programa que não repete o que a gente já sabe. Um repertório inteiro construído para quem está nesse nível de senioridade."
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Inscrição
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